Screenshot vom Tool. Selbsteinschätzung eines Mitarbeiters.

Andreas Stark ist Inhaber eines Elektrobetriebes. Er möchte Mitarbeitergespräche im Betrieb einführen. Ziel der Mitarbeitergespräche: Die Mitarbeitenden sollen Perspektiven im Betrieb aufgezeigt bekommen und so langfristig an den Betrieb gebunden werden. Als Gesprächsgrundlage nutzt Andreas Stark das KOMPETENZ-NAVI. Seine Mitarbeiter schätzen sich selber ein. Auch Andreas Stark schätzt seine Mitarbeiter ein. Stärken, Entwicklungsbedarf und Potenziale werden sichtbar. Im Gespräch stimmt Andreas Stark mit seinen Mitarbeitern weitere Schritte ab.